江苏省东海县房山镇党委打破常规，选拔任用驻村干部，给基层的工作带来了活力和动力。 房山镇在今年的驻村干部确定任用上，一改过去的常态，把选拔人才的范围扩大到全镇各个站所，人员不一定是站所的负责人，而是站所长和一般工作人员“全覆盖”，而过去一律实行公务员必选，缺额由站所长补充。为了激发大家的工作积极性、创造性，发现更多的“千里马”，房山镇党委打破老常态，建立新局面，改变一潭“死水”为一汪活水。党委根据地方区域及工作基础，把全镇28个村划分为11个片，在镇领导班子成员中挑选各片片长。各位片长在全部的机关及站所所有人员中，选择各个驻村干部，与自己一道做好“片”里的各项工作。在选拔驻村干部的这项工作中，镇党委和11个“片长”极为重视，充分认识到“人”是确定因素，“人才”是先决条件，都放宽眼界，放长眼光去选人用才。 “在确定驻村干部的工作中，镇党委不设框不定杠，把权力交给片长们，让他们在大的范围里选择，这实际上是党委重才用人的导向。通过放开选拔，使片长满意，驻村干部也增强了工作信心和责任感。在工资待遇上党委一碗水端平，一律按绩效考核来，只要干得好，不论是什么职务的人，驻村待遇全部平等。”镇党委组织委员张金东对镇里选拔驻村干部的工作作了介绍。 |
