订立劳动合同有章可循了

　　劳动合同是维护劳动者合法权益的保障之一，不少劳动争议多是由于劳动合同不规范所致，不少劳动者对于劳动合同涉及哪些范围、如何签订知之不详，以致自己的合法权益被侵害都不清楚。记者日前从市劳动和社会保障部门获释，省政府日前颁发实行的《河北省劳动合同管理办法》对此做出了明确规定，为维护职工及用人单位合法权益提供了保障。

　　办法规定，劳动合同应以书面形式订立，由用人单位提供文本草案，经双方协商一致后，由用人单位制作劳动合同书。合同应具备合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任等条款；必要时，当事人若协商一致，还可以将试用期、保守人单位商业秘密、福利待遇和单位补充保险等内容列入合同中。

　　对于劳动合同约定的试用期，办法也做出了明确规定，合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；合同期限在6个月以上3年以下，试用期不得超过一个月；合同期限在3年以上10年以下的，试用期不得超过3个月；合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。

　　另外，办法明确规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金等费用，违者将按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定处罚。